Articolul 55. Încălcarea legislației muncii

Încălcarea legislației muncii, manifestată prin:

1. ¶ a) nerespectarea de către angajator a duratei normale a timpului de muncă;
2. ¶ b) atragerea la muncă suplimentară, în zilele de repaus și de sărbătoare nelucrătoare în lipsa acordului scris al salariatului;
3. ¶ c) refuzul angajatorului de a acorda pauze suplimentare pentru alimentarea copilului;
4. ¶ d) refuzul angajatorului de a acorda concedii anuale de odihnă potrivit modului stabilit de lege;
5. ¶ e) refuzul angajatorului de a acorda concedii sociale, de studii, garantate de lege;
6. ¶ e¹) refuzul angajatorului de a suspenda raporturile de muncă în temeiul art. 78 alin. (1) din Codul muncii nr. 154/2003;
7. ¶ f) efectuarea reținerilor neîntemeiate din salariu;
8. ¶ g) neacordarea garanțiilor și a compensațiilor prevăzute de lege;
9. ¶ h) refuzul angajatorului de a elibera certificatul cu privire la muncă și salariu,
10. ¶ i) neaplicarea de către angajator a măsurilor de prevenire și combatere a cazurilor de discriminare și hărțuire sexuală la locul de muncă;
11. ¶ j) împiedicarea sub orice formă a sesizării cazurilor de discriminare și hărțuire sexuală la locul de muncă, se sancționează cu amendă de la 30 la 60 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 70 la 120 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 150 la 240 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

Aceleași încălcări săvârșite asupra minorului se sancționează cu amendă de la 50 la 80 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 100 la 140 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 200 la 300 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

Încălcarea legislației muncii, manifestată prin:

1. ¶ a) prestarea muncii de către o persoană fără a avea încheiat un contract individual de munca în formă scrisă;
2. ¶ b) stabilirea și achitarea unui salariu sub nivelul minim garantat de stat sau stabilit prin contractul colectiv/convenția de muncă;
3. ¶ c) neretribuirea muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus și de sărbătoare nelucrătoare și/sau a muncii de noapte;
4. ¶ d) neachitarea adaosurilor, a sporurilor, a plăților de compensare, inclusiv a premiilor prevăzute de lege, de regulamentele aprobate de angajator, de contractul colectiv/convenția de muncă, de contractul individual de muncă, se sancționează cu amendă de la 70 la 120 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 240 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 260 la 400 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.