Articolul 55. Contractul individual de muncă pe durată determinată¶

Contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată, conform art.54 alin.(2), în următoarele cazuri:

1. ¶ a) pentru perioada îndeplinirii obligațiilor de muncă ale salariatului al cărui contract individual de muncă este suspendat (cu excepția cazurilor de aflare a acestuia în grevă), sau pentru perioada în care el se află în unul din concediile prevăzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 și 300 ori pentru perioada în care el absentează din alte motive;
2. ¶ b) pentru perioada îndeplinirii unor lucrări temporare cu o durată de până la 2 luni;
3. ¶ b¹) pentru perioada îndeplinirii unor lucrări sezoniere care, în virtutea condițiilor climaterice, se pot desfășura numai într-o perioadă anumită a anului;
4. ¶ c) cu persoanele detașate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
5. ¶ c¹) cu cetățenii străini care se angajează în câmpul muncii pe teritoriul Republicii Moldova, cu excepția străinilor cu drept de ședere permanentă sau provizorie pentru reîntregirea familiei;
6. ¶ c²) cu refugiații care se angajează în câmpul muncii pe teritoriul Republicii Moldova pentru perioada efectuării unor lucrări cu caracter temporar sau permanent;
7. ¶ d) pentru perioada stagierii și instruirii profesionale a salariatului la o altă unitate;
8. ¶ e) cu persoane care își fac studiile la instituțiile de învățământ la cursurile de zi;
9. ¶ f) cu persoanele pensionate, conform legislației în vigoare, pentru limită de vârstă ori vechime în muncă (sau care au obținut dreptul la pensie pentru limită de vârstă ori vechime în muncă) și nu sunt încadrate în câmpul muncii - pe o perioadă de până la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungită de părți în condițiile art.54 alin.(2) și ale art.68 alin.(1) și alin.(2) lit. a);
10. ¶ g) cu colaboratorii științifici din instituțiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice și rectorii instituțiilor de învățământ superior, precum și cu conducătorii instituțiilor de învățământ preșcolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de specialitate, în baza rezultatelor concursului desfășurat în conformitate cu legislația în vigoare;
11. ¶ h) la alegerea, pe o perioadă determinată a salariaților, în funcții elective în autoritățile publice centrale și locale, precum și în organele sindicale, patronale, ale altor organizații necomerciale și ale societăților comerciale;
12. ¶ i) cu conducătorii unităților, adjuncții lor și contabilii-șefi ai unităților;
13. ¶ j) - abrogată; abrogat
14. ¶ k) pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări;
15. ¶ k¹) pentru perioada implementării unui proiect investițional sau a unui program de asistență tehnică și financiară;
16. ¶ k²) pentru efectuarea unor lucrări legate de majorarea volumului de producție sau de servicii prestate, al căror caracter temporar (până la un an) poate fi argumentat de angajator;
17. ¶ k³) cu persoanele care se angajează la unitățile create pentru o perioada determinată;
18. ¶ l) cu lucrătorii de creație din artă și cultură;
19. ¶ m) cu salariații asociațiilor religioase;
20. ¶ m¹) cu salariații care activează în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor;
21. ¶ n) în alte cazuri prevăzute de legislația în vigoare.

În cazurile enumerate la alin. (1) lit.c¹), c²), e), g), i), l) și m), încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată sau prelungirea, pe durată determinată, a unui contract existent este permisă doar atunci când stabilirea unui raport de muncă permanent nu este posibilă din motive obiective (cum ar fi disponibilitatea persoanelor care își fac studiile la secția de zi doar în perioada vacanțelor, existența unor legi organice care permit sau prescriu angajarea anumitor salariați pe durată determinată etc.). Motivele respective, de rând cu temeiurile legale ale limitării duratei raportului de muncă, urmează a fi indicate în contract sau în acordul suplimentar la acesta.

Între aceleași părți se pot încheia succesiv, pe o durată determinată, cel mult 3 contracte individuale de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute la alin. (1) lit.a), b), c¹) și h), care cumulativ nu vor depăși 60 de luni.

Contractele individuale de muncă cu o durată determinată se vor considera a fi încheiate succesiv dacă între acestea există un interval de timp mai mic de 3 luni.