Articolul 76. Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanțe ce nu depind de voința părților¶

Contractul individual de muncă se suspendă în circumstanțe ce nu depind de voința părților în caz de:

1. ¶a) concediu de maternitate;
2. ¶b) boală sau traumatism;
3. ¶c) - exclusă; abrogat
4. ¶d) instituire a carantinei, în baza certificatului de concediu medical, eliberat salariatului conform legislației;
5. ¶e) încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în serviciul civil;
6. ¶f) forță majoră, confirmată în modul stabilit, ce nu impune încetarea raporturilor de muncă;
7. ¶g) trimitere în instanța de judecată a dosarului penal privind comiterea de către salariat a unei infracțiuni incompatibile cu munca prestată, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești;
8. ¶h) omiterе, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
9. ¶i) depistare, conform documentului medical (certificat/adeverință/act etc.), eliberat de autoritatea (instituția) medicală competentă, a contraindicațiilor care nu permit îndeplinirea muncii specificate în contractul individual de muncă;
10. ¶j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislației în vigoare;
11. ¶k) prezentare la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, în stare cauzată de substanțe stupefiante sau toxice, constatată prin certificatul eliberat de instituția medicală competentă sau prin actul comisiei formate dintr-un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și ai salariaților;
12. ¶l) aflare în grevă, declаrată conform prezentului cod;
13. ¶m) stabilire pe termen determinat a gradului de dizabilitate ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale; precum și
14. ¶n) în alte cazuri prevăzute de legislația în vigoare.