Articolul 49. Conținutul contractului individual de muncă¶

Conținutul contractului individual de muncă este determinat prin acordul părților, ținându-se cont de prevederile legislației în vigoare, și include:

1. ¶ a) numele și prenumele salariatului;
2. ¶ b) datele de identificare ale angajatorului sau, după caz, ale utilizatorului, în cazul salariatului temporar;
3. ¶ c) durata contractului;
4. ¶ d) data de la care contractul urmează să-și producă efectele;
5. ¶ d¹) specialitatea, profesia, calificarea, funcția;
6. ¶ e) atribuțiile funcției;
7. ¶ f) riscurile specifice funcției;
8. ¶ f¹) denumirea lucrării ce urmează a fi îndeplinită (în cazul contractului individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări – art.312–316);
9. ¶ g) drepturile și obligațiile salariatului;
10. ¶ h) drepturile și obligațiile angajatorului;
11. ¶ i) condițiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcției), salariul suplimentar (adaosurile și sporurile la salariul de bază) și alte plăti de stimulare și compensare – elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
12. ¶ j) compensațiile și alocațiile, inclusiv pentru munca prestată în condiții grele, vătămătoare și/sau periculoase;
13. ¶ k) locul de muncă. Dacă locul de muncă nu este fix, se menționează că salariatul poate avea diferite locuri de muncă și se indică adresa juridică a unității sau, după caz, domiciliul angajatorului;
14. ¶ l) regimul de muncă și de odihnă, programul de muncă, inclusiv durata zilei și a săptămânii de muncă a salariatului, condițiile de prestare și de compensare sau de remunerare a orelor de muncă suplimentară, precum și, după caz, programul muncii în schimburi aplicat de la angajare;
15. ¶ m) după caz, perioada de probă, cu specificarea concretă a duratei și condițiilor de desfășurare a acesteia conform prevederilor art.60–63;
16. ¶ m¹) dreptul și condițiile de formare profesională, de reciclare și de perfecționare, oferite de angajator în conformitate cu prezentul cod și cu alte acte normative, după caz;
17. ¶ n) durata concediului de odihnă anual și condițiile de acordare a acestuia;
18. ¶ n¹) informația privind perioadele de preaviz ce urmează a fi respectate de angajator și salariat în cazul încetării activității în condițiile prezentului cod;
19. ¶ o) - abrogată; abrogat
20. ¶ p) condițiile de asigurare socială;
21. ¶ r) condițiile de asigurare medicală;
22. ¶ s) clauzele specifice (art. 51), după caz.

Contractul individual de muncă poate conține și alte prevederi ce nu contravin legislației în vigoare.

Este interzisă stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de muncă, a unor condiții sub nivelul celor prevăzute de actele normative în vigoare, de convențiile colective și de contractul colectiv de muncă.