Articolul 50. Personalul de conducere

Personalul de conducere al instituției de învățământ general se compune din director și directori adjuncți.

Directorul instituției de învățământ general are următoarele atribuții:

1. ¶ a) reprezintă instituția;
2. ¶ b) emite ordine, semnează în numele instituției actele juridice emise de instituție;
3. ¶ c) angajează, evaluează, promovează și eliberează din funcție personalul instituției;
4. ¶ d) este responsabil de executarea bugetului instituției;
5. ¶ e) elaborează schema de încadrare a personalului instituției;
6. ¶ f) elaborează și propune spre aprobare consiliului de administrație componenta școlară a curriculumului;
7. ¶ g) elaborează normele de completare a claselor și numărul de clase;
8. ¶ h) asigură includerea în documentele de politici și de planificare internă ale instituției a angajamentului de prevenire și combatere a violenței, inclusiv a bullyingului, precum și a măsurilor necesare în vederea respectării acestui angajament.

În activitatea de conducere, directorul instituției este asistat de unul sau mai mulți directori adjuncți.

Numărul de posturi de director adjunct în instituțiile de învățământ publice se stabilește de organul local de specialitate în domeniul învățământului, conform normativelor aprobate de Ministerul Educației și Cercetării.

Funcțiile de director și de director adjunct se ocupă prin concurs, în baza criteriilor de competență profesională și managerială. Regulamentul de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției de director și de director adjunct se aprobă de Ministerul Educației și Cercetării. Cel puțin un director adjunct responsabil de procesul educațional trebuie să aibă studii pedagogice.

Directorul și directorii adjuncți ai instituției publice de învățământ general sunt numiți în funcție pentru un termen de 5 ani. La expirarea acestui termen, contractul individual de muncă al directorului și al directorilor adjuncți încetează de drept, funcția devenind vacantă.

Directorul instituției de învățământ general încheie un contract individual de muncă cu organul local de specialitate în domeniul învățământului, iar directorul adjunct – cu directorul instituției de învățământ general.

Directorul instituției de învățământ general poate fi eliberat din funcție înainte de expirarea contractului individual de muncă, în condițiile și temeiurile prevăzute de legislația muncii, precum și în următoarele cazuri:

1. ¶ a) comiterea încălcărilor financiare;
2. ¶ b) nerespectarea deontologiei profesionale;
3. ¶ c) necorespunderea cu standardele în vigoare a managementului promovat;
4. ¶ d) încălcarea drepturilor copiilor, elevilor, angajaților și părinților;
5. ¶ e) obținerea repetată a calificativului “nesatisfăcător” la evaluarea instituției efectuată de către Ministerul Educației și Cercetării.