Articolul 326⁷. Contractul de punere la dispoziție a salariatului temporar¶

Agentul de muncă temporară pune la dispoziția utilizatorului un salariat temporar, angajat printr-un contract individual de muncă, pentru executarea unei sarcini cu caracter temporar sub supravegherea și conducerea utilizatorului, în baza unui contract de punere la dispoziție a salariatului temporar, încheiat în formă scrisă.

Contractul de punere la dispoziție a salariatului temporar trebuie să cuprindă:

1. ¶ a) durata misiunii de muncă temporară;
2. ¶ b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, informații legate de capacitățile și abilitățile profesionale pe care trebuie să le posede salariatul temporar, locul executării misiunii de muncă temporară și programul de muncă;
3. ¶ c) condițiile concrete de muncă;
4. ¶ d) riscurile pentru sănătatea și securitatea salariatului temporar, la care acesta poate fi expus la locul de muncă;
5. ¶ e) măsurile de protecție și prevenire aplicate la unitate și echipamentele individuale de protecție și de lucru cu care salariatul temporar va fi asigurat și le va utiliza;
6. ¶ f) obligația utilizatorului de a asigura condițiile de securitate și sănătate în muncă stabilite de legislație;
7. ¶ g) alte servicii, avantaje și înlesniri în favoarea salariatului temporar;
8. ¶ h) valoarea comisionului perceput de agentul de muncă temporară;
9. ¶ i) condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de un agent de muncă temporară;
10. ¶ j) condițiile de reparare a prejudiciului material de către părțile contractului de punere la dispoziție a salariatului temporar;
11. ¶ k) alte clauze contractuale stabilite de prezentul cod.

Raporturile dintre agentul de muncă temporară și utilizator se reglementează în conformitate cu Codul civil.