Articolul 326⁵. Drepturi specifice ale salariatului temporar¶
Salariatul temporar are acces la structurile și facilitățile puse la dispoziție de utilizator în aceleași condiții ca și salariații proprii ai utilizatorului, în conformitate cu regulamentul intern, dacă acesta a fost elaborat și aprobat de utilizator.
Utilizatorul asigură salariatul temporar cu echipamente individuale de protecție și de lucru, cu excepția situației în care, prin contractul de punere la dispoziție a salariatului temporar, dotarea este în sarcina agentului de muncă temporară.
Salariatul temporar este informat de utilizator cu privire la existența locurilor de muncă vacante, pentru a putea candida la ocuparea unui loc de muncă permanent, conform prevederilor art. 42¹.
Salarizarea salariatului temporar se efectuează de către agentul de muncă temporară.
Salariul salariatului temporar se stabilește prin negociere cu agentul de muncă temporară, pentru fiecare misiune în parte. Pe durata misiunii de muncă temporară, acesta beneficiază de un salariu cel puțin egal cu cel acordat pentru o muncă identică sau echivalentă unui salariat al utilizatorului. În acest scop, utilizatorul este obligat să-i furnizeze salariatului temporar în scris și înainte de începerea misiunii informații relevante privind condițiile de muncă și de salarizare, fără a divulga date cu caracter personal sau informații confidențiale.
Pe perioada aflării salariatului temporar la dispoziția agentului de muncă temporară, fără a fi implicat într-o misiune de muncă temporară, cuantumul salariului acestuia este stabilit conform contractului individual de muncă, în condițiile legislației în vigoare.
Salariatul temporar are dreptul la formare profesională în vederea dezvoltării carierei și a mobilității profesionale. Agentul de muncă temporară sau, după caz, utilizatorul facilitează accesul salariatului temporar la oportunități adecvate de formare profesională, în conformitate cu prevederile prezentului cod.
Prejudiciul produs de salariatul temporar utilizatorului este recuperat de către agentul de muncă temporară, fără a aduce atingere dreptului acestuia din urmă de a exercita o acțiune în regres împotriva salariatului, conform prevederilor legislației muncii și ale legislației civile.
Utilizatorul este obligat să furnizeze reprezentanților salariaților sau, după caz, organizației sindicale din unitate informații complete și actualizate privind utilizarea muncii prin agent de muncă temporară, inclusiv cu privire la: