Articolul 78. Suspendarea contractului individual de muncă la inițiativa uneia dintre părți

Contractul individual de muncă se suspendă din inițiativa salariatului în caz de:

1. ¶ a) concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 4 ani;
2. ¶ b) concediu pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de până la doi ani, conform certificatului medical;
3. ¶ b¹) concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități cu durata de până la 2 ani;
4. ¶ b²) concediu neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul cu o durată de până la 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic;
5. ¶ c) urmare a unui curs de formare profesională în afara unității, potrivit art.214 alin.(3);
6. ¶ d) ocupare a unei funcții elective în autoritățile publice, în organele sindicale sau în cele patronale;
7. ¶ d¹) neachitare sau achitare parțială, cel puțin 2 luni consecutive, a salariului sau a altor plăți obligatorii;
8. ¶ e) condiții de muncă nesatisfăcătoare din punctul de vedere al protecției muncii; precum și
9. ¶ f) din alte motive prevăzute de legislație.

Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului:

1. ¶ a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate în condițiile prezentului cod;
2. ¶ a¹) pentru perioada absenței salariatului de la locul de muncă pe un termen maxim de 30 de zile, dacă angajatorul nu a fost informat despre motivul absenței;
3. ¶ b) - exclusă; abrogat
4. ¶ c) în alte cazuri prevăzute de legislație.

În cazurile prevăzute la alin. (l) lit.d¹) și e), salariatul este obligat să comunice în scris angajatorului data suspendării contractului individual de muncă.

Angajatorul nu este în drept să angajeze alți salariați pentru a-i înlocui pe acei ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiurile prevăzute la alin. (l) lit.d¹) și e).

În cazurile de suspendare a contractului individual de muncă în temeiurile prevăzute la alin. (l) lit.d¹) și e), salariatul este obligat să-și reia activitatea de muncă în cel mult 3 zile lucrătoare de la momentul:

1. ¶ a) înlăturării pericolului pentru viață sau sănătate;
2. ¶ b) achitării salariului, altor plăți obligatorii sau informării despre transferul acestor plăți pe cardul bancar.