Articolul 211³. Indicatorii de performanță individuală a salariatului¶

Indicatorii de performanță individuală se stabilesc de către angajatorul salariatului după consultarea acestuia și se aduc la cunoștința salariatului în formă scrisă.

Indicatorii de performanță individuală se stabilesc nu mai des decât o dată la 3 luni și trebuie să fie rezonabil de apropiați de cei formulați pentru ceilalți salariați care ocupă funcții similare, au același nivel de experiență și pregătire profesională. Indicatorii vor corespunde următoarelor cerințe:

1. ¶ a) să fie specifici atribuțiilor salariatului, care sunt menționate în contractul individual de muncă;
2. ¶ b) să fie măsurabili – să aibă o formă concretă de realizare;
3. ¶ c) să reflecte termenele de îndeplinire;
4. ¶ d) să fie realizabili – să poată fi îndepliniți în termenele de realizare prevăzute și cu resursele alocate.