Articolul 199. Conținutul regulamentului intern al unității¶
Dacă angajatorul elaborează și aprobă regulamentul intern al unității, conform art. 198, acesta trebuie să conțină următoarele prevederi:
- ¶ a) securitatea și sănătatea în muncă în cadrul unității;
- ¶ b) respectarea principiului nediscriminării, asigurarea măsurilor de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale și a oricărei alte forme de lezare a demnității în muncă;
- ¶ c) drepturile, obligațiile și răspunderea angajatorului și ale salariaților;
- ¶ d) disciplina muncii în unitate;
- ¶ e) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile potrivit legislației în vigoare;
- ¶ f) procedura disciplinară;
- ¶ g) regimul de muncă și de odihnă.
Regulamentul intern al unității poate cuprinde și alte reglementări privind raporturile de muncă în unitate.
Regulamentul intern al unității se aduce la cunoștința salariaților, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării, de către angajator și produce efecte juridice pentru aceștia de la data încunoștințării.
Obligația familiarizării salariaților cu conținutul regulamentului intern al unității trebuie îndeplinită de angajator în termen de până la 10 zile lucrătoare de la data aprobării regulamentului.
Modul de familiarizare a fiecărui salariat cu conținutul regulamentului intern al unității se stabilește nemijlocit în textul acestuia.
Regulamentul intern se afișează în toate subdiviziunile structurale ale unității.
Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unității se efectuează cu respectarea prevederilor art.198 și se aduce la cunoștința salariaților în termenul și în modul prevăzute la alin. (4) și (5).