Articolul 338¹. Răspunderea materială deplină a salariaților pentru fapte de violență sau hărțuire comise în cadrul raporturilor de muncă¶

Salariații care, în cadrul exercitării atribuțiilor de muncă, încalcă obligațiile privind conduita profesională și comit fapte de violență sau hărțuire față de alți salariați sau terți pot fi trași la răspundere materială deplină pentru prejudiciile cauzate angajatorului în condițiile stabilite de prezentul cod.

Răspunderea materială deplină prevăzută la alin. (1) intervine în măsura în care fapta:

1. ¶ a) a fost săvârșită în legătură directă cu exercitarea atribuțiilor de muncă și contravine normelor de conduită profesională sau obligațiilor stabilite prin lege, politici interne, contracte colective și individuale de muncă;
2. ¶ b) a generat, în mod direct, un prejudiciu economic angajatorului, inclusiv sub forma unor despăgubiri acordate victimei, cheltuieli de judecată, afectarea imaginii unității sau alte daune patrimoniale angajatorului.

Aplicarea răspunderii materiale presupune îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiții:

1. ¶ a) desfășurarea unei proceduri de investigare în condițiile prevăzute de prezentul cod, precum și cu respectarea procedurilor interne ale angajatorului;
2. ¶ b) constatarea unui prejudiciu economic real și a existenței unei legături directe de cauzalitate între fapta salariatului și dauna produsă;
3. ¶ c) asigurarea dreptului la apărare al salariatului, la informare, precum și a dreptului de a oferi explicații și de a prezenta probe.

Prejudiciul constatat poate fi recuperat de către angajator prin următoarele modalități:

1. ¶ a) pe cale amiabilă – prin încheierea unui acord cu salariatul, cu respectarea condițiilor prevăzute de prezentul cod;
2. ¶ b) pe cale judiciară – prin formularea unei acțiuni în fața instanței competente, în conformitate cu normele stabilite prin lege.