Articolul 169. Introducerea, înlocuirea și revizuirea normelor de muncă

În cazul în care normele de muncă nu mai corespund condițiilor pentru care au fost aprobate sau nu asigură ocuparea completă a timpului normal de muncă, acestea pot fi revizuite sau înlocuite.

Procedura de revizuire sau înlocuire a normelor de muncă, precum și situațiile concrete în care poate fi aplicată, se stabilește prin contractele colective de muncă, prin alte acte normative la nivel de unitate și/sau prin convențiile colective.

Despre introducerea unor norme noi de muncă salariații trebuie să fie anunțați în scris, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării, cel puțin cu 2 luni înainte.