Articolul 206. Sancțiuni disciplinare

Pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul are dreptul să aplice față de salariat următoarele sancțiuni disciplinare:

1. ¶ a) avertismentul;
2. ¶ b) mustrarea;
3. ¶ c) mustrarea aspră;
4. ¶ d) concedierea (în temeiurile prevăzute la art.86 alin.(1) lit.g)–r).

Legislația în vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariați și alte sancțiuni disciplinare.

Se interzice aplicarea amenzilor și altor sancțiuni pecuniare pentru încălcarea disciplinei de muncă.

Pentru aceeași abatere disciplinară nu se poate aplica decât o singură sancțiune.

La aplicarea sancțiunii disciplinare, angajatorul trebuie să țină cont de gravitatea abaterii disciplinare comise și de alte circumstanțe obiective.